案例：
某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同。用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。
專家評析：
這起案例涉及的是職工提出解除勞動合同，企業可不可以要求他交回為其繳納的養老保險費問題�！秳趧臃ā返谄呤䲢l明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！奔词钦f企業為職工繳納養老保險費，是國家法律規定的，必須執行。這筆錢是職工退休后最基本的生活保障，也是勞動者依法得到的勞動報酬的一部分，即使職工單方提出解除勞動合同，單位也只能依法追究其違約責任而不能要求其退回為其繳納的養老保險費。不過，如果單位建立了補充養老保險制度，職工單方提出解除勞動合同，用人單位為其繳納的補充養老保險費是否退還，則應按照勞動合同中雙方達成的協議來處理。
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