3月21日，唐曉冬走出北京市順義區法院，長舒了一口氣。先是提出勞動仲裁，得到支持；然后是當了被告，上了法庭，折騰了兩年多，一審他勝訴了。

　　這場官司，原告三環相模新技術有限公司，是一家日資企業。2003年8月，這家企業成立工會，唐曉冬被選為工會主席。當時，他還是公司的總務部經理。2003年10月，總務部經理一職被免。工會成立后，就有職工反映，生活用水水質差。唐曉冬多次與公司交涉，要求解決這個問題，但公司始終沒有回復。因此，他向相關部門進行了舉報。

　　2004年3月，唐曉冬的舉報有了結果。海淀區衛生局對三環相模公司的水質進行檢查，認為公司水質不合格，而且《衛生許衛證》過期，對公司進行了處罰。當年8月，公司解除了同唐曉冬的勞動合同，原因是唐曉冬不履行總務部經理職責，沒有及時辦理公司生活用水《衛生許可證》復驗手續，導致了行政處罰等。公司還認為唐曉冬這段時間曠工7．42個工作日，而唐曉冬則說，他是利用這些時間去參加工會的相關活動和會議。

　　唐曉冬認為，公司解除和他的勞動合同，是因為他這個工會主席給員工說話，進行打擊報復。隨后，唐曉冬向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司解除與其勞動合同的決定，恢復雙方勞動關系。2006年9月，北京市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，并賠償唐曉冬工資性損失。公司不服裁決，向順義區法院提起了訴訟。

　　今年3月21日，這場糾紛終于有了結果，順義區法院作出一審判決，認為三環相模公司因生活用水問題受到行政處罰，原因包括公司在監督管理上的疏漏，直接認定唐曉冬給公司造成重大損害依據不充分，因此撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動關系；公司給付唐曉冬2004年9月至2006年9月期間工資收入性損失66863．32元，于判決生效之日起七日內執行。

　　編輯：Sherry